A munkahelyi stressz sokkal inkább a vállalat problémája!

A kiégés, a csendes felmondás és az egyre növekvő stressz miatti távollétek folyamatosan rontják a cégek eredménytermelő képességét.

Programjainkkal a mentális egészség támogatása nem költség, hanem az egyik legjobban megtérülő stratégiai befektetés.

Innovatívabb és termelékenyebb munkatársak: a támogató szervezeti kultúra és a munkatársak mentális állóképessége azt a termelékenységet hozza létre, amit vezetőként és/vagy tulajdonosként mindig is szeretett volna.
Csökkenő fluktuáció és betegszabadság: a távollét csökkentésével és a munkaerő megtartásával támogatjuk a szervezetet. Nem csak törődünk a munkatársakkal, hanem visszajelzésekkel segítjük a fejlesztési irányok alakítását. Így a mindennapi stressz és a várható kiégés kockázata is csökkenthető.
Erős munkáltatói márka (Employer Branding): a kollégái beszélni fognak a munkahelyükről. Arról, ahogyan megélik a vezetői kapcsolatot, az odafigyelést vagy a saját fontosságukat. Tűnjön ki a versenytársak közül egy olyan támogató kultúrával, amely vonzza és megtartja az igazán értékes tehetségeket!

Igényhez illeszkedő megoldások, az Ön vállalatához formálva

Egészségdiagnosztikai labor panel

Személyes egészségdiagnosztikai modellünk a gyorsaságra és a precizitásra épül. Az egészségügyi szűrővizsgálatok (vérvételek) a szervezet saját telephelyén vagy partnereink mintavételi pontjain is elvégezhetők.

Ez a panel kifejezetten a vállalati környezetben leggyakrabban előforduló, az egyéni teljesítményt befolyásoló eltérésekre fókuszál.

Az aggregált anonim adatokkal nem csak benyomást, hanem konkrét állapotot jelzünk vissza. A tudományos háttér segít a valóságot ezekkel a számokkal láttatni.

Szervezeti mentálhigiéné panel

A fizikai állapot felmérését a mentális állóképesség szisztematikus támogatása egészíti ki. Szakembereink egyéni konzultációk és csoportos munkák keretében biztosítják a munkavállalók számára a mentális tehermentesítést.

A munkahelyi és magánéleti stresszhatások konstruktív kezelése,
A megküzdési stratégiák tudatosítása,
A belső autonómia, a stabil önbecsülés és a terhelhetőség erősítése,
A munkahelyi elkötelezettség és a szervezeti lojalitás mélyítése.

Szervezetfejlesztés panel

Szervezeti szinten támogatjuk a vezetők és a munkavállalók teljesítőképességének kiszélesítését.

Anonim elégedettségi és lojalitás felmérések: aggregált elemzések a munkavállalói elégedettség, a lojalitás és az eNPS strukturált vizsgálatára, stresszorok azonosítására.
Action Learning programok: kiscsoportos, facilitált műhelyfoglalkozások, ahol a munkatársak valós szervezeti elakadásokkal és azok megoldásával foglalkoznak, fejlesztve a kollektív problémamegoldó képességet és a kreatív erőforrások kiaknázását.
Vezetőképzés és tematikus képzések: edukációs programok a korszerű vezetési gyakorlatról, a csoportok teljesítményjavításáról, a stresszbiológiáról, a helyes táplálkozásról és az alvásminőség javításáról.

Közös út a támogató szervezeti kultúráig

Állapotfelmérés

Megismerjük a szervezet jelenlegi kihívásait, céljait és kultúrájának jellemzőit.

Tervezés

Személyre szabott, moduláris csomagot állítunk össze, amely illeszkedik a költségvetéséhez és igényeihez.

Onboarding

Segítünk a program belső kommunikációjában, leépítjük a mentálhigiénés és pszichológiai támogatást övező stigmákat és bátorítást adunk az egyéni és csoportos munkákhoz.

Támogatás

Biztosítjuk a folyamatos szolgáltatást, majd rendszeres, anonim statisztikákkal mutatjuk be az eredményeket a menedzsmentnek.

Szakértelem és diszkréció, kompromisszumok nélkül

Hiteles, mentálhigiénés illetve klinikai/szervezetpszichológiai háttérrel rendelkező szakemberek.
Teljes körű titoktartás és GDPR konformitás – munkavállalói maximális biztonságban érezhetik magukat.

Hibrid modell: személyes jelenlét és rugalmas online platformok biztosítása.
Adatalapú transzparencia a menedzsment számára.

Néhányan, akik már választottak

Tegyen a veszteségek ellen, mielőtt túlnőnek az elfogadható mértéken!

Ne várja meg, amíg elveszíti a kulcsembereit! Munkacsoportok fejlesztése, kulcsemberek támogatása személyesen vagy online formában. Egyeztessünk, hogyan támogathatjuk Önöket!

A termelékenység emberi oldala