A coaching egy partneri együttműködés a coach és a coachee között, ami gondolatébresztő és kreatív folyamatként arra inspirál, hogy a lehető legtöbbet hozd ki magadból akár személyes, akár szakmai szempontokról van szó.
A coaching egyedi szolgáltatás, különbözik a terápiától, a tanácsadástól, a mentoringtól és a tréningtől egyaránt. Azok, akik részesei egy ilyen folyamatnak, megtapasztalhatják annak élményét, hogy:
- másképp látják majd személyes elakadásaikat és lehetőségeiket,
- megerősödik gondolkodásuk és döntéshozó képességük,
- fejlődik a személyes hatékonyságuk,
- erősödik az önbizalmuk, és
- közelebb kerülnek munka és magánéleti szerepeik beteljesítéséhez.
A coaching alkalmak során segítséget kapsz abban, hogy megfogalmazd a saját fejlesztési céljaidat és az ezek elérését támogató illetve akadályozó tényezőket. Támogatást kapsz ahhoz, hogy felismerd milyen változásokra lesz szükséged az eddigiekhez képest, hogy elérd a kívánt eredményeket. Végül visszajelzéseket kapsz, hogy továbbra is a kijelölt irányba tarts és megvalósítsd az eltervezett lépéseket a céljaid felé.
Ezeknek az alkalmaknak fontos jellemzője, hogy személyes, őszinte és nyílt légkörben zajlanak. Az így biztosított idő a Te személyes alkotó tered, ahol szabadon, kockázatok nélkül tehetsz kísérletet, vagy próbálhatod ki az eddig ismeretlen lehetőségeidet.
A fejlesztő munka során néhány dolgot bizonyára másképpen kell tenned mint azelőtt. Ez esetenként több erőfeszítést igényel Tőled, mint amit előzőleg gondoltál. Valójában, ha nem érzed a coaching folyamatot nehéznek, akkor valószínűleg én nem végzem jól a munkám. Másfelől a coaching során erős elszántságra lesz majd szükséged!
Az üléseink között kisebb-nagyobb feladatok segítik a változásod, és ezek tapasztalatai a feldolgozás során visszajelzést biztosítanak számodra. Ez persze hangozhat nehéznek, de …
A jó hír az, hogy a fejlesztő folyamatnak köszönhetően a személyes és/vagy üzleti hatékonyságod (mérhető) javulását élheted meg.
A folyamat során nagyban építek saját vezetői és fejlesztési tapasztalataimra. Tapasztalom annak értékét, hogy az így végzett közös munka jelentősen megkönnyíti a saját megoldásaid kialakítását, a lehetőségek kipróbálását.
Nem érdemes sokáig várnod! Ha elszántad magad, jelentkezz!
Csoportban is …
A team coachingnak számos definíciója létezik a szakirodalomban, hozzám azonban Peter Senge gondolatai állnak legközelebb a csapattanulásról: „az a folyamat, amelynek során összehangoljuk és fejlesztjük a csapatban rejlő képességeket, hogy el tudjuk érni azokat az eredményeket, amelyekre a csapattagok igazán vágynak“ (Peter Senge: The Fifth Discipline 1990).
Vagyis azt, hogy a csoportokat és teameket emberek alkotják és ők teszik sokszínűvé, illetve azt, hogy az eredmények eléréséhez tett erőfeszítések eléréséhez a csapat tagjainak belső motivációit használjuk.
Az általam gyakorlatban használt team coaching eszközről az Action Learning-ről egy másik bejegyzésben részletesebben is írtam.